目的

體系運(yùn)行的有效性、符合性

體系的有效性、適宜性、充分性（考慮的是否改進(jìn)）

依據(jù)

體系文件、全要素

方針目標(biāo)、內(nèi)外審結(jié)果、意見反饋、情況變化、能力驗(yàn)證結(jié)果等；

對(duì)象

與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的部門

方針目標(biāo)、崗位職責(zé)、資源配置、文件制訂等

頻次

建議周期12個(gè)月，專項(xiàng)審核則根據(jù)需要而定

典型周期為12個(gè)月

方式

現(xiàn)場(chǎng)收集證據(jù)

會(huì)議形式

責(zé)任人

質(zhì)量主管

管理層

結(jié)論

采取糾正措施；體系有效性、符合性的結(jié)論輸入到管理評(píng)審。

方針、目標(biāo)的適宜性，體系的適用性、有效性，需采取何種改進(jìn)，保證持續(xù)適用。